• Sie arbeiten mit Menschen und wollen diese Arbeit weiterentwickeln?
• Sie haben Schwierigkeiten mit Klienten und Kunden und sind in der Lösungssuche ins Stocken geraten?
• Die Arbeit belastet Sie mehr als Ihnen lieb ist und Sie wünschen sich eine neue Balance?
• Sie sind sich Ihrer beruflichen Rolle nicht mehr sicher und wollen sich vergewissern?
• Sie klagen über Stagnation und Konflikte in Ihrem Team und wollen die Qualität Ihrer Arbeit entwickeln?
• Sie suchen nach vielen Jahren eine berufliche Neuorientierung?
• Sie sollen Leitungsverantwortung übernehmen und überlegen, ob Sie das möchten?
  

"Arbeite klüger, nicht härter!"

In der Supervision lade ich Sie ein zu einer Unterbrechung Ihrer Arbeit und zu einer Zeit der entschleunigten und professionell gestalteten Reflexion. Die Erfahrungen Ihrer Alltagsarbeit sind Gegenstand der gezielten Betrachtung und unterstützenden Begleitung. Thema können alle individuellen Fragen zur Arbeit werden. Ihre Klienten oder Kunden werden in Fallbesprechungen differenziert wahrgenommen. Ihre berufliche Rolle im Team und im Gefüge der Organisation wird geklärt und gefördert. Gesprächs- und Entscheidungsstrukturen werden überprüft und aktualisiert. 

• In der Einzelsupervision können Sie ihre persönlichen Fragen zur Arbeit am ausführlichsten zur Sprache bringen.
• In der Teamsupervision reflektieren Sie gemeinsam im Team die Zusammenarbeit untereinander, die Beziehung zu den Adressaten Ihrer Arbeit und die Weiterentwicklung der Kommunikations- und Verantwortungsstrukturen (Organisationsentwicklung).
  
• In einer Gruppensupervision besprechen Sie mit Kolleg*innen anstehende Fragen aus der Arbeit und können das kollegiale Expertentum für die Lösung Ihrer Fragen nutzen.
  
• Im Leitungscoaching wird Ihre Leitungsaufgabe fokussiert und unterstützend beraten.