Praxis für Supervision - Leitungscoaching - Teamentwicklung
Teamentwicklung & Strukturberatung
Ob als Mitarbeiter, Kollege oder Chef, aus einer Gruppe von Menschen entsteht in der Zusammenarbeit das Gefüge für ein produktives Team. Dabei ist Kollegialität in den Beziehungen gefragt. Gleichzeitig aber auch Struktur und Leitung, die unterstützend und steuernd eine Rolle spielen.
Die Teamebene ist dabei der Umschlagplatz von Struktur in Beziehung und umgekehrt von Beziehung in Struktur. Sie stellt einen ‚intermediären Raum‘ dar zwischen der Organisations-Logik der Einrichtung und der Psycho-Logik der Mitarbeitenden (Busse Stefan). Sie ist das Hybrid aus Gruppendynamik und Organisationslogik und ermöglicht Strukturen, die verantwortete Freiräume für den Einzelnen schaffen, sie ordnen und am größeren Ganzen ausrichten. Sie laden ein zu Partizipation und Führung.
Herbert Happel (2017). Hierarchie als Chance,182
Wird in manchen Arbeitsbereichen die Beziehungsdimension überfordert und bei Konflikten in Endlosschleifen die Lösung in vermeintlichen Beziehungsklärungen vergeblich gesucht, so verkrusten andernorts Strukturen und Machtverhältnisse. Erfolgreich und notwendig für alle Beratung in Organisationen ist daher die dynamische Balance zwischen Struktur und Beziehung, sowie das Wechselspiel zwischen Stabilität und Wandel.
Gerne berate ich Sie in der Förderung von Kollegialität und bei der Entwicklung sachdienlicher, adäquater Strukturen.
a.a.O., 112